Чи може керівник підприємства припинити трудовий договір шляхом подачі заяви до центру зайнятості?
Чи може керівник підприємства припинити трудовий договір шляхом подачі заяви до центру зайнятості?Чи може керівник підприємства припинити трудовий договір шляхом подачі заяви до центру зайнятості?
Ні, не може.
Нагадаємо, що з 07 травня 2022 року набрали чинності зміни до Закону України «Про зайнятість населення» https://cutt.ly/4MX44gY у частині припинення трудових відносин між роботодавцями та внутрішньо переміщеними особами. Такі особи здобули право припинити трудовий договір в односторонньому порядку.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» (набрав чинності 29 жовтня 2022 року), серед іншого, внесені зміни до Закону України «Про зайнятість населення» з питань одностороннього припинення трудових відносин.
Тож, визначено наступне. Якщо роботодавець перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява на припинення трудових відносин зберігається у центрі зайнятості (філії) до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій. Після цього центр зайнятості (філія) протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними).
Також встановлено, що процедура одностороннього припинення трудового договору не поширюються на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій всіх форм власності, а також особами, які обіймають виборні посади.
Є питання сфери зайнятості – звертайтеся за вказаними контактами https://cutt.ly/OJ48QYR
Також ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir
Кіровоградський обласний центр зайнятості
