Чи може роботодавець відмовити жінці у працевлаштуванні після проходження навчання за експериментальним проєктом?
Чи може роботодавець відмовити жінці у працевлаштуванні після проходження навчання за експериментальним проєктом?
Чи може роботодавець відмовити жінці у працевлаштуванні після проходження навчання за експериментальним проєктом?
Нагадаємо, що під експериментальним проєктом мається на увазі проєкт щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені. Цей проєкт реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302 (набрала чинності 19 листопада 2024 року).
Відповідно до пункту 16 Порядку реалізації експериментального проєкту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, затвердженого вказаною урядовою постановою (далі – Порядок), роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дати завершення професійного навчання працевлаштувати особу.
Однак роботодавець може відмовити жінці у працевлаштуванні після проходження нею професійного навчання. В такому разі, відповідно до пункту 29 Порядку, роботодавець протягом 30 робочих днів з дати завершення особою професійного навчання відшкодовує обласному центру зайнятості суму витрат на професійне навчання.
Для зменшення ризику можливої відмови, інформуємо, що роботодавець може проводити співбесіду з особами, які виявили бажання пройти професійне навчання за заявленою роботодавцем професією, перед укладенням договору про організацію професійного навчання. Також роботодавець може ознайомитися з професійними якостями людини під час виробничого навчання чи практики, яка організовується у нього.
Постанова Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302 доступна на парламентській вебсторінці за посиланням: http://surl.li/hzshfw
Кіровоградський обласний центр зайнятості
